2018年面向全国17省市招聘94人公告

  济南工程作业技术学院是2004年7月经山东省人民政府赞同，面向全国17个省市招生的公办全日制一般高等院校。学校是山东省第一批特征名校、山东省作业教育先进集体、山东省教育体系行风建造先进单位、山东省高校德育暨学校文明建造作业点评“双优”单位、建有全国首家装配式修建教育实训基地、山东省财务支撑的修建类实训基地、山东省门窗幕墙人才培训基地。

  依据我院人员岗位空缺状况和作业需求，依照国家、省和市揭露招聘有关规则和要求，现将2018年我院揭露招聘作业人员有关事项公告如下：

  (一)具有中华人民共和国国籍，恪守宪法和法令，具有杰出的品德和作业道德，身体健康;

  (二)应聘人员年纪在40周岁以下(1978年3月5日今后出世);应聘高档岗位的人员年纪能够放宽到50周岁以下(1968年3月5日今后出世);应聘中级岗位的人员能够放宽到45周岁以下(1973年3月5日今后出世);

  定向、委培应届结业生报考，须征得定向、委培单位赞同。在职人员报考，应征得有用人权限部分或所在单位赞同。在读全日制一般高等院校非应届结业生不得报考，也不得用已获得的学历、学位作为报考条件。曾受过刑事处分和曾被开除公职的人员不得报考。现役军人及法令规则不得聘任的其他景象的人员不得报考。应聘人员不能报考与自己有亲属逃避等联系的岗位。

  全日制一般高校应届结业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为专业作业经历。专业作业经历年限按足年足月累计，以2018年3月5日为截止日期。

  此次我院拟招聘94人，归入人员操控总量，履行人员操控总量处理的相关规则。招聘岗位及详细要求详见附件《2018年济南工程作业技术学院揭露招聘作业人员岗位汇总表》。

  应聘人员登陆济南工程作业技术学院网站，依照岗位要求和网上提示，照实填写相关个人信息并上传自己近期正面免冠电子相片。每人限报一个岗位，应聘人员在资历初审经过前屡次登录填写报名信息的，后一次填写主动替换前一次填写信息。报名资历经学院初审经过，不能更改。应聘人员报名与考试时运用的身份证有必要共同。应聘人员有歹意注册报名信息、打乱报名次序等行为的，查实后撤销其本次报考资历。报名人员在应聘期间的体现，将作为揭露招聘调查的重要内容之一。

  我院指定专人担任资历初审作业，依据应聘人员提交的信息资料进行资历检查。网上报名期间，学院发布咨询电话并安排专人值勤，供给咨询服务。对经过资历初审的人员，学院留存应聘人员的报名信息，以供资历检查时参阅。

  应聘人员在网上提交报考信息后，须及时查询报名资历初审成果。经过资历初审的人员，不能再报考其他岗位;报名资历没有检查或未经过资历初审的人员，能够改报其他岗位。

  经过资历初审的人员，要在规则时刻内登陆报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为主动抛弃。缴费成功后，报名体系下载打印《2018年济南工程作业技术学院揭露招聘作业人员报名表》和《应聘事业单位作业人员诚信承诺书》，并于2018年3月15日12：00至18日开考前登陆报名网站下载、打印书面考试准考证。

  应聘高档岗位和博士研究生岗位的人员不进行书面考试，不交纳书面考试考务费;具有高档职称人员、博士研究生应聘初级岗位需参与书面考试，并交纳考务费。书面考试考务费的收取规范为：每人40元。

  (六)减免考务费：拟享用减免有关考务费用的乡村特困大学生和城市低保人员，不施行网上缴费，应聘人员应带着有关证明资料在初审经往后，于2018年3月9日9：00-12：00到济南工程作业技术学院平和校区(济南市历下区平和路6号)处理现场供认和减免手续。证明资料包含：享用国家最低日子确保金的乡镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部分出具的享用最低日子确保的证明和低确保;乡村肯定贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部分)出具的特困证明和特困家庭基本状况档案卡，或许出具由省人力资源社会确保厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校结业生作业服务卡》。上述证件及相关资料均需交验原件并供给复印件。

  报名结束后，应聘高档岗位、博士研究生岗位的人员，按实践报名并经过资历检查人数承认进入面试人员。对应聘初级岗位人数达不到1：3份额的招聘岗位，方案招聘1人的，撤销招聘方案;方案招聘2人及以上的，按规则的份额相应核减或撤销招聘方案。对应聘撤销招聘方案岗位的人员，经应聘人员赞同，可在规则时刻内给予一次改报其他契合条件岗位的时机。

  考试依据岗位不同分为书面考试、面试，均选用百分制核算成果。应聘高档岗位、博士研究生岗位人员只参与面试环节。

  1.书面考试科目。书面考试科目为教育教育类专业基础常识，内容首要包含教育法令法规、教师作业道德、教育学、教育心理学等相关常识。

  3.承认面试人选。依据应聘人员书面考试成果，由高分到低分，按岗位招聘方案1：5的份额，顺次承认进入面试规模人选，达不到1:5份额的，面试人选依照实有人数承认。高档岗位、博士研究生岗位招聘按实践报名经过人数承认面试人选。面试人选承认后，按规则时刻和地址(另行告诉)进行现场资历检查，逾期未检查资历的，视为抛弃。书面考试成果和参与面试人选名单经过学院网站发布。

  对应聘人员的资历检查作业，贯穿招聘作业的全进程。进入面试的应聘人员，在面试人选名单承认后，需在公告规则的时刻内带着自己相关资料及《2018年济南工程作业技术学院揭露招聘作业人员报名表》、《应聘事业单位作业人员诚信承诺书》、书面考试准考证到指定地址进行资历检查。

  相关证明资料首要包含：(1)自己身份证;(2)近期同底版一寸相片1张;(3)国家供认的学历、学位证书(2018年应届结业生需供给结业院校加盖公章的《结业生作业推荐表》);(4)招聘岗位要求具有作业经历(或专业作业经历)要求的，应聘人员须供给相应的作业经历(或专业作业经历)证明资料及与用人单位签定的劳动合同;(5)留学归国人员应供给国家教育行政部分的学历学位认证;(6)岗位要求的其他资料。上述证件及相关资料均需交验原件并供给复印件，由学院资历检查作业人员检查供认后，留存备检。

  在职人员应聘的，还需提交有用人权限部分或单位出具的赞同应聘介绍信(介绍信也可于调查体检前供给)。托付别人审阅的，除上述资料外，还需供给应聘人员手写托付书、被托付人身份证原件。

  获得面试资历的应聘人员未在规则时刻内向学院提交有关资料的，视为抛弃。经检查不具备应聘条件的，撤销其面试资历。因抛弃或撤销面试资历形成的空缺，依照招聘岗位和招聘人数书面考试成果由高分到低分顺次递补。资历检查经过的人员当场交纳面试考务费，面试考务费收取规范为每人70元，面试告诉单收取时刻及地址另行告诉。

  教师岗位选用说课和问答方式进行，说课占60分，问答占40分。首要调查应聘人员归纳运用教育学、心理学常识、现代教育手法完成教育意图、安排课程施行的才能;运用教育语言和教育资源的才能;报考岗位要求的专业常识、专业才能。

  处理岗位面试选用结构化面试方式进行，首要调查应聘人员岗位才能和归纳本质。

  面试设置最低合格分数线分，到达面试合格分数线的方可进入调查规模。面试结束后，按书面考试成果和面试成果各占50%的份额百分制核算考试总成果。应聘高档岗位、博士研究生岗位招聘的人员面试成果即为考试总成果。

  书面考试成果、面试成果、考试总成果均核算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依照招聘岗位方案不高于1∶2的份额，依据考试总成果由高分到低分，承认进入调查体检规模人选，并顺次按方案招聘岗位等额安排调查体检。

  同一招聘方案应聘人员呈现考试总成果并排的，则按面试成果由高分到低分承认人选，若呈现面试成果也相同的，则对成果相同者重新安排面试(含高档岗位和博士研究生岗位)，按重新安排的面试成果由高分到低分承认调查体检规模人选。承认进入调查体检规模人选，在我院网站发布。

  调查体检作业由我院担任安排施行，要严厉履行揭露招聘逃避、保密等纪律规则。

  (一)调查。调查依据岗位条件要求进行，首要侧重于思想政治体现、道德品质、事务才能和作业实绩等方面的状况，并对应聘人员是否契合规则的岗位条件，所供给相关信息、资料是否实在精确进行复审(有作业单位，且现场报名时未提交赞同报考证明的应聘人员，需提交有用人权限部分或单位出具的赞同报考证明)。依照有关规则，学院对调查目标的档案进行严厉审阅，要点审阅“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，问题未查清并处理到位的，不予处理聘任手续。学院建立调查作业小组，详细担任调查作业，每组有2名以上作业人员组成。调查小组要脚踏实地，全面、客观、公正地址评被调查目标，并写出书面调查定见。

  (二)体检。体检在指定的市级以上归纳医院进行体检规范和项目参照《关于修订〈公务员选用体检通用规范(试行)〉及公务员选用体检操作手册(试行)有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)履行，国家还有规则的从其规则。体检结束，主检医师应当审阅体检成果并签名，体检医院要出详细检合格或不合格的书面体检定论，加盖公章。体检医师与体检者有逃避联系的，应予逃避。关于体检中违背操作规程、招摇撞骗、徇私舞弊、不尽职渎职等，形成不良后果的作业人员，依照有关规则进行处理;应聘人员在体检进程中有意隐秘影响聘任的疾病或许病史的，经查实后不予聘任;应聘人员在体检进程中有勾结体检作业人员做弊或许请别人替代体检以及交流、替换化验样本等做弊行为的，体检成果无效，不予聘任，并上报济南市教育局和济南市人力资源和社会确保局。除特殊状况经学院赞同外，应聘人员未按规则的时刻、地址参与体检的，视为主动抛弃。对按规则需求复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，成果以复检定论为准。

  对因抛弃和调查、体检不合格人员形成的空缺，经济南市教育局、济南市人力资源和社会确保局赞同，可从进入同一岗位调查体检规模人选中，依据考试总成果由高分到低分顺次等额递补。

  对考试、体检、调查均合格的拟聘任人员，由学院报济南市教育局、济南市人力资源和社会确保局审阅后进行公示，公示期为7个作业日，拟聘任人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或许反映问题不影响聘任的，由学院提出聘任定见，经济南市教育局审阅、报济南市人力资源和社会确保局赞同后，处理聘任手续。对反映问题影响聘任并查实的，不予聘任。学院和受聘人员按规则签定聘任合同，建立人事联系。受聘人员按规则施行试用期准则，期满合格的正式聘任，不合格的免除聘任合同。

  1、学院揭露招聘作业人员考试不指定考试教材和教导书，不举行也不托付任何组织举行考试教导培训班。

  2、有关严重事项均在学院网站发布，请应聘人员及时查询告诉，一起坚持手机24小时疏通。因本身原因错失重要信息而影响考试和聘任的，职责自傲。